Axient is dé specialist in het werven en selecteren van automatiseringspersoneel in Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Vanuit dit specialisme werft en selecteert Axient voor opdrachtgevers zoals banken, verzekeringsmaatschappijen, telecombedrijven, overheidsinstellingen, productiebedrijven en vele andere.Kortom alle bedrijven die gespecialiseerd automatiseringspersoneel in dienst hebben.
Werkgevers
Axient is een specialist in het werven en selecteren van automatiseringspersoneel in Noord en Midden Nederland. Vanuit dit specialisme werft en selecteert Axient voor een groeiend aantal opdrachtgevers. Opdrachtgevers zoals banken, verzekeringen, telecom, overheid, productiebedrijven en vele andere Kortom alle bedrijven die gespecialiseerd automatiseringspersoneel in dienst hebben.
Axient biedt voor de werkgevers verschillende vormen van dienstverlening aan:
Werving en selectie;
Werving en selectie is arbeidsintensief. Adverteren, brieven beantwoorden, selecteren, uitnodigen, gesprekken, selecteren, afwijzen en natuurlijk de vragen achteraf "waarom ik niet".
Axient neemt u dit bijna volledig uit handen. Allemaal op basis van no-cure-no-pay, met uitzondering van specialistische zoekopdrachten waarvoor de door Axient gemaakte advertentiekosten in rekening worden gebracht.
Hoe werken wij ?
Wij komen bij u langs om het zoekprofiel van de kandidaat op te stellen en de sfeer van het bedrijf te proeven. Bij voorkeur spreken we dan ook met de direct leidinggevende van de "nieuwe" werknemer.
Indien nodig maken we een advertentievoorstel, spreken dit met u door en plaatsen dit voorstel in de geschikte dag of weekbladen of op het Internet.
Op basis van het zoekprofiel wordt er in de kandidaten database gezocht naar een geschikte kandidaat. Tevens worden gelijktijdig advertenties op het internet geplaatst en wordt in ons relatienetwerk gezocht naar een mogelijke kandidaat.
Wij beantwoorden de sollicitatiebrieven, houden de interviews, selecteren de meest geschikte kandidaten en bieden die aan.
In overleg nodigen wij de kandidaten uit voor een eerste gesprek met u, waarbij wij indien gewenst aanwezig zijn. Dit gesprek evalueren wij later met u.
U als nieuwe werkgever geeft zelf het eindoordeel over de kandidaat.
Op de eerste dag van werkzaamheden van de nieuwe werknemer rekenen we met u een bemiddelingfee af. Hiervoor hanteren wij een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Dit percentage wordt vooraf met u besproken.
Waarom werving en selectie via Axient ?
Primair antwoorden wij dan altijd kennis. Axient is gespecialiseerd in de ICT en kan op basis van de aanwezige kennis een match voor haar opdrachtgever maken.
Echter ook:
Beperking van kosten en tijd voor de werving en selectieprocessen.
U hoeft geen brieven te versturen en geen uitgebreide selectieprocedures te volgen.
Snelheid. Axient is meestal in staat om binnen een maand geschikte kandidaten aan u voor te stellen.
Het selectieproces wordt uitgevoerd door specialisten.
Detachering;
Naast werving en selectie biedt Axient haar opdrachtgevers een unieke vorm van dienstverlening. Detachering voor de beperkte periode van een half jaar waarna de kandidaat kostenloos overgaat naar de opdrachtgever. Altijd met de intentie van een vast dienstverband bij de opdrachtgever. Ook hiervoor neemt Axient de werving en de selectieprocessen voor eigen rekening op basis van no-cure-no-pay en volgens bovenstaande procedure.
Waarom detachering in plaats van werving en selectie ?
U kunt uw vacatures flexibel invullen.
U heeft de eerste zes maanden de tijd om tot een besluit voor een vast dienstverband te komen.
Ook kandidaten die niet perfect matchen op een vacature, kunnen hiermee zonder risico langere tijd worden beoordeeld. Met andere woorden een verminderd werkgevers-risico.
Opleidingsbudget, coaching en begeleiding gedurende de detacheringperiode op basis van onze expertise in de ICT.
Advisering richting onze opdrachtgever over opleidingstrajecten.
Vervanging van relatief duur detacheringpersoneel door personeel in vast dienstverband.
U weet altijd vooraf wat u over de detacheringsperiode gaat betalen.
Uitdrukkelijk geldt dat bij beide partijen de intentie aanwezig moet zijn om een vast dienstverband aan te gaan. Axient bemiddelt in alle ICT vacatures. Dit kunnen zowel ervaren als junior ICT'ers zijn. In overleg met de opdrachtgever kunnen we ook adviseren in opleidings- en coachingstrajecten.
Interim management;
Voor het invullen van interim management opdrachten maakt Axient uitsluitend gebruik van freelancers. Axient beschikt hiervoor over een breed relatienetwerk waarbinnen altijd een geschikte kandidaat voor de opdracht te vinden is.
Waarom Interim management via Axient ?
Wij kunnen snel een geschikte kandidaat vinden voor uw vrijgevallen management positie.
Axient is bekend met de financiële risico's van het inhuren van freelancers en kan deze risico's voor de opdrachtgever sterk reduceren.
Onze ICT kennis geeft de freelancer toegevoegde waarde.
Wij coachen een freelancer intensief op locatie voor een optimaal resultaat.
Testen van sollicitanten;
Naast werving en selectie kan Axient u ook ondersteunen in de selectie van de geschikte kandidaat door het uitvoeren van persoonlijkheids testen. (MDI. Papi etc.)
Waarom kandidaten testen ?
Uitkomsten vertellen ons hoe medewerkers handelen, hoe ze zich gedragen.
Uitkomsten geven een beeld van het basisgedrag van medewerkers.
Uitkomsten geven een beeld van het werk(elijk) gedrag van medewerkers.
Uitkomsten geven een beeld van de drijfveren van medewerkers.
Wat levert dat u op ?
Zodat u kunt anticiperen op hieruit voortvloeiende individuele gedragingen en drijfveren (wat voor gedrag en drijfveer is aanwezig en wat wenst u).
Zodat u kunt anticiperen op hieruit voortvloeiende groepsgedragingen en -drijfveren.
Zodat u kunt bepalen welke medewerkers met welke gedragingen en drijfveren juist wel of niet in het team passen en u uw werving hierop kunt aanpassen.
Zodat het u uiteindelijk in staat stelt u medewerkers beter te begrijpen en effectiever samen te werken.